İşyerinde Kavga ve Sataşma Haklı Fesih Sebebi Olabilir mi?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 23.05.2019 tarihli kararında, işyerinde iki çalışan arasında yaşanan tartışma değerlendirilmiştir. Olayda bir çalışanın diğer işçiye küfrettiği, diğer işçinin ise davacıyı darp ettiği anlaşılmış; olayın işverene intikal etmesi üzerine işveren her iki işçinin iş sözleşmesini de “sataşma” nedeniyle sona erdirmiştir.

Yargıtay, işverenin bu durumda haklı nedenle fesih hakkını kullanabileceğini kabul etmiş ve işe iade davasının reddi gerektiğine karar vermiştir.

Bu karar, işverenler açısından önemli bir noktaya işaret etmektedir: İşyerinde yalnızca fiziksel saldırı değil; küfür, hakaret ve sataşma niteliğindeki davranışlar da somut olayın özelliklerine göre haklı fesih sebebi olabilir. Ancak işverenin fesih öncesinde olayı dikkatle araştırması, tanık beyanlarını alması, varsa kamera kaydı ve tutanak gibi delilleri toplaması önemlidir.

İşverenler bakımından en güvenli yol; olayın hemen ardından yazılı tutanak düzenlenmesi, tarafların savunmalarının alınması, görgü tanıklarının belirlenmesi ve fesih sebebinin açık şekilde yazılı bildirimde gösterilmesidir. Aksi halde haklı neden mevcut olsa bile, ispat eksikliği nedeniyle fesih işlemi yargılamada sorun yaratabilir.

Sonuç olarak; işyerinde kavga, küfür, hakaret veya sataşma içeren davranışlar işveren açısından haklı fesih sebebi oluşturabilir. Ancak her olay kendi koşulları içinde değerlendirilmeli ve fesih süreci mutlaka belgeye dayalı şekilde yürütülmelidir. Karar Bilgisi: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 23.05.2019 tarihli, 2019/426 Esas ve 2019/12001 Karar sayılı karar.