Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 23.05.2019 tarihli kararında, işyerinde iki çalışan arasında yaşanan tartışma değerlendirilmiştir. Olayda bir çalışanın diğer işçiye küfrettiği, diğer işçinin ise davacıyı darp ettiği anlaşılmış; olayın işverene intikal etmesi üzerine işveren her iki işçinin iş sözleşmesini de “sataşma” nedeniyle sona erdirmiştir. Yargıtay, işverenin bu durumda haklı nedenle fesih hakkını kullanabileceğini kabul etmiş ve işe iade davasının reddi gerektiğine karar

Mahkeme: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Esas No: 2020/22-161 Karar No: 2020/490 Karar Tarihi: 30.06.2020 Konu: Fazla Çalışma Alacağı – İspat Yükü – Tanık Delili – Fazla Ödemelerin Mahsubu İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri, işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı ve bu çalışmanın nasıl ispatlanacağıdır. Özellikle işyerinde puantaj kayıtlarının bulunmadığı veya düzenli tutulmadığı durumlarda, mahkemeler çoğu zaman tanık anlatımlarına ba